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  •        核心價值觀與企業(yè)使命:

    企業(yè)核心價值觀:本著“以人為本,共求發(fā)展”的經(jīng)營理念,“服務(wù)顧客”的價值規(guī)范,倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的專業(yè)、協(xié)作和高效的企業(yè)精神,建立“共建共享”的價值分配準則。

    企業(yè)使命:面向全國客戶提供高效安全的金融咨詢與專業(yè)服務(wù),持續(xù)為社會、股東、員工創(chuàng)造最大價值。


           核心價值觀指導(dǎo)下的企業(yè)經(jīng)營理念:

    基礎(chǔ)理念:穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、篤守誠信、增強社會責(zé)任感。

    經(jīng)營理念:正確認識我們所處競爭環(huán)境的變化趨勢,從戰(zhàn)略高度理解自己的使命和職責(zé),面向全國客戶提供高效安全的金融咨詢與專業(yè)服務(wù),持續(xù)為社會、股東、員工創(chuàng)造最大價值。

    管理理念:以最大限度調(diào)動員工積極性、保持團隊內(nèi)部公平公正與和諧愉悅,齊心協(xié)力完成既定目標。

    人才理念:選才觀:員工實際工作績效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅?。只有那些業(yè)績出色、能力持續(xù)提升、團結(jié)協(xié)作、善于溝通、顧全大局的員工才是誠信的優(yōu)秀人才。育才觀:結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略,對員工進行有計劃的開發(fā),提高員工的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理水平,開設(shè)多條晉升通道,創(chuàng)造發(fā)展機會,鼓勵員工通過自身努力獲得更大的發(fā)展。用才觀:用人不疑,合理授權(quán),人盡其才,鼓勵多出成績,不求全責(zé)備,允許犯錯誤,但不允許犯同樣的錯誤。尊重人才,但不遷就人才,任何人才都必須接受組織管理和制度約束。留才觀:積極拓展員工的事業(yè)發(fā)展空間,保障并提高員工的經(jīng)濟利益。不僅要用待遇留人,還要依靠美好的發(fā)展前景、事業(yè)追求和融洽良好的感情留人。

    事業(yè)理念:長遠規(guī)劃、高瞻遠矚、儲蓄經(jīng)營。


           經(jīng)營發(fā)展目標:

    幫助企業(yè)“成長之路”,通過標準的業(yè)務(wù)流程、簡化的操作秩序多樣的融資產(chǎn)品,滿足企業(yè)不同的金融需求,給予企業(yè)全程持續(xù)支持。創(chuàng)建具有完善金融服務(wù)功能的中小企業(yè)扶持與孵化平臺,穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展,成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的金融服務(wù)供應(yīng)商。在努力服務(wù)社會,為股東創(chuàng)造價值回報的同時謀求公司的員工、股東、客戶、社會的和諧發(fā)展。


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